תרבות ארגונית וניהול

אם אתה לא טועה פעם הוא כי אתה לא מסתכן. וודי אלן ניהול טוב להיות מזוהה לחלוטין עם התרבות הארגונית שפיתח. תרבות שבה כל משאבי אנוש מלא המזוהה איתה. הם רבים חברות venezolana, תעשיות קטנות/במיוחד בינוניות, אשר הזניחו את מייצג ספירה עם תרבות ארגונית אותנטי, כל כך ברצינות משפיעה על ההישרדות שלהם, הישימות, הרבה יותר בסביבה הסוערים אשר פונה המדינה. אין זה מפתיע כי הוא מצביע, t החברה אודה יש תרבות משלה הוא המשאב האנושי אשר מפיק את התרבות של הארגון, מנהיגים, משתפי פעולה. לדוגמה בתרבות עסקים יפני, הוא נחשב לעבודה כמו הגורל המשותף.

כל העובדים של החברה לשתף מאותו גורל: הצלחה או כישלון. מבחן ההצלחה של החברה, לאחר מכן לזייף את ההצלחה של כל עובד. תרבות ארגונית כוללת ערכים משותפים על-ידי האנשים בתוך כל חברה. ReActiva הקיבולת או מקדימים יהיה אחד הגורמים של רלוונטיות רבה יותר בתרבות הארגונית. תרבות מבוססת על עמדות המייצגים הערכה של תפיסות נמצאו עם מערכת פנימית של ערכים ואמונות. עמדות כוללים: אמונות, חיבה ומגמות של ביצועים ארגוני תרבות היא הערכה של כללים, הרגלי וערכים, אנשים שבאנשי הארגון, וזה עושה זה סוג של התנהגות.

מונח זה מוחל כעת בארגונים עסקיים רבים, ועל כן בתי חולים או כל ארגון הבריאות, מונח שיש לקחת בחשבון. תרבות ארגונית כוללת ערכים משותפים על-ידי האנשים בתוך כל חברה. ReActiva או קיבולת מקדימים יהיה אחד הגורמים הגדולים הרלוונטיות, בתרבות הארגונית. תרבות מבוססת על עמדות המייצגים הערכה של תפיסות נמצאו עם מערכת פנימית של ערכים ואמונות. עמדות כוללים: אמונות, חיבה ומגמות ביצועים. ההגדרה רוב קיבל התרבות הארגונית היא של שיין: התרבות הארגונית היא התבנית של הנחות יסוד קבוצה מסוימת המציא, גילו או שפותחו בתהליך למידה לפתור את בעיותיה של הסתגלות חיצוני, פנימי ואינטגרציה אשר עבד מספיק גם בערך כדי להיחשב חוקי, לכן, של להיות לימד חברים חדשים בקבוצה כהדרך הנכונה לאחוזחושבים ומרגישים ביחס בנושאים אלה (שיין, 1984: 56) מדידה של תרבות ארגונית הזכיר כי לא קל להעריך תרבויות ארגוניות. מידות אלו מבוססות על הניתוח של סיפורים, סימנים ועל טקסי להשיג כמה מסלולים. אנחנו לא נעזרים ראיונות ושאלונים להבהרת ערכים ואמונות; להעריך את הדוחות של החברה פילוסופיה, מספק רעיונות על תרבות אימצה בתהליך. אנו עורכים גם ראיונות עם עובדים כדי לקבוע תפיסתם את התרבות של הארגון שלך. זיהוי תרבות חשוב מאוד עבור המנהל של ארגון במונחים של הפסיכולוג, כדי לוודא שהם פועלים באופן עקבי ברחבי הארגון, עובד במובן של קידום שסוגיית לשנות שיפורים. מחקר התרבות מאפשר להבין את קשרי הגומלין של חשמל, הכלל רציונל, אשר נלקח כמו האמת, וכו '. בהקשר זה היא מבהירה סדרה של התנהגויות נחשב כנראה מובנת, המאפשר תכנון בקנה אחד עם המציאות של ביצועי הארגון. מוסיף לנו Leo Disla, ארגונים הם הביטוי של מציאות תרבותית, הם נקראים חיים בעולם של שינוי, הן מבחינה חברתית, הכלכלי והן טכנולוגית, או במקום זאת, כמו כל האורגניזם, שתוק עצמו במסגרת גבולות רשמית. בשני המקרים, מציאות תרבותית זו לידי ביטוי מסגרת של ערכים, אמונות, רעיונות, רגשות ורצונות של הקהילה מוסדי. תרבות ארגונית משמש מסגרת ייחוס לחברי הארגון, נותן הנחיות כיצד אנשים חייבים להוביל זה. בהזדמנויות רבות התרבות ברור כל כך כי אפשר לראות שינויים בהתנהגות של אנשים הזמן שעובר השערים של החברה. היום הוא אומר, אנחנו צריכים לארגונים לתכנן מבנים גמישים יותר לשינוי, שינוי זה מתרחש כתוצאה הלמידה של חבריה. זה מרמז ביצירת תנאים כדי לקדם את צוותי ביצועים גבוהים, עבודת צוות של הבנה למידה כרוכה ביצירת ערך העבודה, יותר הסתגלות לשינוי עם ראייה רחבה לכיוון חדשנות. ההיבט המרכזי של הארגונים במטרה ההצלחה היא איכות המנהיגים שלה עם חופש מוחלט במובן של האוטונומיה שלהם, מחזיקי של רמה גבוהה של יכולות, המאפשר לך לנהל את השינוי עם חזון מקדימים. ערכות ניהול חדש הם השתקפות של צורת הארגון חושב ופועל, בדרישה בין היתר: שעובד עם ידע ולפתח להשיג את יעדיו העסקיים; תהליך גמיש לפני השינויים שהוכנסו על ידי ה הארגון; מבנה שטוח, זריז, מופחת תקופת מינימום אשר ליצור סביבת עבודה אשר פוגש את המעורבים ביישום של מטרות הארגון; הוא מערכת של תגמולים ותמריצים מבוסס על היעילות של התהליך שבו משותף והצלחה סיכונים; כוח משימה השתתפותית בפעולות של הארגון. אפשר לשכוח N בהניתוח של התרבות, עומדת פונקציות שונות בארגון. ראשית, הוא משמש כדי להגדיר את הגבולות עד אשר התנהגויות נבדלים אחד מהשני. שנית, הוא מעביר תחושה של זהות לחבריה. שלישית, זה מקל על יצירת מחויבות אישית משהו רחב יותר מאשר האינטרסים האישיים של הפרט. רביעית, מגבירה את היציבות של המערכת החברתית. תרבות היא הקשר החברתי זה עוזר להחזיק ביחד הארגון לספק סטנדרטים מתאימים של כפי שהם צריכים להתנהג express עובדים. לבסוף, אין לשכוח מה gestiopolis מצטט אותנו: תרבות ארגונית, היא תרבות מסוימת בהתאם למטרות של החברות. הוא כולל הערכה של ידע, מיומנויות, עמדות וערכים, לאפשר לארגון לעבוד עם יעילות, לתוצאות תחרותי, רומז כי עמדות והמחויבות של המשתתפים, עובד סגנונות, לכבד, מקצועיות, אתיקה משולבים.

ניהול טכנולוגי בחברות ונצואלה

E l יחיד בעולם הפיזי היא המראה של המודיעין עמוק אחת החולשות הגדולות אשר פונה ונצואלה ביחסי המסחר שלהם, הוא כי היא חסרה חברות פיתחו טכנולוגיה שלהם, היבט אשר ניתנה חשיבות קטנה, המיני המדינה שמר תלות טכנולוגית עם מדינות מתקדמות המספקות אותו. בדיוק, בהינתן מציאות זו, כבר שהוזכרו, הוא אסור שיישכח השטח טכנולוגיה מתגלה כתהליך דינמי של התקדמות בלתי הפיך, משום כי הטכנולוגיה מתפתח, באפשרותך לשנות גורמים קריטיים להצלחה של כל חברה, בין הגודל שלה ו בפעילות הכלכלית העיקרית; ההשפעה טכנולוגי יכול להיות עד כדי לשנות את מהות התחרות, יתרונות תחרותיים הוקמה כבר. כיום, צריך להיות חשבון מאוד אשר מייצג את ההיקף, ההשפעה של ניהול טכנולוגי, אשר מעודדת מדינות אלה, וכשמדובר על ידי זה. שם, כי לא אמור להפתיע אותנו, כי הוא נעשה דגש על הגדרת כל אלה תהליכי הייצור במחירים המתאימים שלהם, להבטיח תוצאות חיוביות, משגיח על טכנולוגיה הנמצאת בשימוש, שיפור מתמיד, תחזוקה, מחזור החיים, מיומנות, הכשרה, כישורים טכניים, כוח אדם, ובכן, מבחינת ארגונומיה שעלולים להוביל פרודוקטיביות מיטבית. כל זה נוסף גם דגש על ידע לספק את תחולתן בכל דבר הקשור הבטחת איכות, הכללים לאומיים ובינלאומיים של איכות, הדרכה לצוות שלך בפונקציה זו ועל הבטחת את הצורך להשיג איכות דרישות תחרותי שהציב על-ידי חברות בתרחישים הנוכחי. צריך להיות מאומנים מומחית, אותם כלים, שיטות לאפשר שילוב טוב יותר של הפרט עם מכונת, שמוביל אופרטורים, טכני, לטפח את היצירתיות שלהם, חדשנות בכל דבר המתבטא לשיפור רציף, כדי להפיק כל התיקונים הדרושים למנוע כי האיכות של, לדוגמה, ההישג של העלמות אפס פגמים, תור, עלויות התפעול כלומר, שקול הצעות המבטיח, בנוסף האיכות, יעילות.

לא אתה צריך להזניח, כי בהינתן מציאות דינמיים בשווקים, את ההשפעות של תחרותיות, התפקיד של הגלובליזציה, חברות ונצואלה חייב להיות מוכן להתמודד איתם, יש טכנולוגיה טובה, מנהלים חזון אשר יודע כיצד לנהל את להגיע את היתרונות המפיקים צורך הטכנולוגיה הנכונה בהתאם למוצרים המוצעים. להיות קשוב בפיתוח טכנולוגי, אשר הוא מייצג אחריות ואת להגיע לפרודוקטיביות טוב. באופן ספציפי, זה חשוב כי ניהול טכנולוגי בחברות ונצואלה קטן לא צריך רק לקחת בחשבון ניצולת טכנולוגי קיים, אך הוא חייב לתת תשומת לב להתפתחות של אלה מוקד יכולות אשר נחשבים כשלים, ולכן מאי יהיה צורך להתמודד איתם בצורה המתאימה ביותר ועם המתאים לדרישות הטכנולוגיות. ניתן שקראת, לכן, כמו טורו גבריאלה, מזכיר לנו מהם טכנולוגי ניהול מהווה פונקציה הרמה של תהליך הלמידה עבור כל חברה, יהיה זה קטן, בינוני או גדול; מתי להשתמש המידע שמגיע לסביבה להרהר את יכולותיו ולהגיע המטרות שלהם. נחשב, כי טכנולוגיית משמש יישומים בהם לא להתחרות עם מוצרים קיימים, משמש בדרך כלל מספקים יתרונות מבלי ליצור מחלוקת. בנוסף, טכנולוגיית מטופלת במקום לשיטות העבודה כדי לשפר את הערך עבור הלקוח; שלב טכנולוגי זה בדרך כלל גורם שינויים חברתיים משמעותיים.

בנוסף, שקול את השלב של הטכנולוגיה כדרך חדשני באמת, המספק סחורות ושירותים חדשים כדי לפתור את הבעיות שהיו בעבר אין פתרון לצרכים פארמה. כמובן חברות venezolanas, במיוחד תעשיות קטנות/בינוניות פנים זו המציאות ועל החשיבות של ניהול טכנולוגי, יש לקחת בחשבון חולשה, כגון אילו חברות שאין להם את המשאבים הכלכליים לרכוש טכנולוגיה כמו סין, יפן, ארצות הברית. חברות עליך לחתום על הסכמי שיתוף פעולה טכנולוגי שבו ונצואלה משתתפת עם מדינות כמו סין. היבט למרבה המזל יש בחטף הממשלה הנוכחית, נתן דרך פתחים חדשים של מוסכמות בו חבילות טכנולוגיים חשובים, הראו, כי רק תפקיד משמעותי יכולים להפעיל אותן חברות אשר מוכן להתחרות, שילמו את מלוא תשומת הלב הנדרשת פיתוח טכנולוגי בפעולה שלה, לכבוש את שוק המניותמיזם. יש לך יכולת טכנולוגית היא בהחלט שיש ידע ומידע שדרכו החברה יכול לעשות שימוש מיטבי של קיבולת הייצור שלה, כמו גם להפוך אותו ולהחליף אותו. על בסיס הבחנה זו ניתן מאשר כי באופן כללי, חברות ונצואלה רכשה קיבולת הייצור, אך לא יכולת טכנולוגית

חשיבות ביטוח אופנוע

לאחרונה כבר להגדיל באופן משמעותי מספר למרות זאת, במקרים רבים, עשוי שלא להיות תאונות חמורות מאוד שבו ההתקן לא לסבול נזק חמור ללבוש הגנה שמתאים, במקרים רבים אחרים, יותר ריאלי הוא לפחות האופנוע מושפע למדי עקב התאונה. מסיבה זו, החוק של ספרד, מציין שהוא חובה לשכור אחד לפחות. סוג זה של ביטוח הוא אשר מתחייב לשאת בעלויות של צד שלישי שבו אתה cometieras תאונה. ביטוח זה הוא חובה כי זה חיוני לדעת כי במקרה בו תאונה מחושל מישהו לשאת בעלויות של הקורבן. באופן דומה, זה נותן ביטוח לך הנוחות של ידיעה שאם צד שלישי התרסק אותו עם קטנוע שלו, הוא ביטוח שלך אשר יהיה אחראי העלות של תיקון ושל גם הוצאות בית החולים שלך אם הדבר ישים. הוא תמיד יש צורך חובה להחזיק לפחות ביטוח אחריות אזרחית.

זה הפנים ביטוח צד שלישי עלויות אם מחושל הלם עם שלך קטנוע אשר היה כאב למישהו אחר על-ידי לגרום שלך. למרות כל חברה עשויה להציע לך אפשרויות שונות, הם הזרמים רוב הביטוח ביניהם ניתן לבחור, אחריות אזרחית ביטוח, ביטוח בריאות, ביטוח התנגשות ביטוח גניבה,, ביטוח כנגד כל הסיכונים, כולל תכונות מאובטח יחיד של כולם. מחליטים השכרת כספת, כך גם אנו צריכים להיות זהירים כאשר מחליטים לשכור אותו. הרעיון של ביטוח אופנוע, כדי שתוכל לנוח מובטחת לדעת שמישהו מתמודד חיובים לפני תאונה כלשהי. לכן, עלינו לבחור חברת ביטוח טוב המציעה אחריות וביטחון כי באמת יהיה אחראי על הוצאות כאשר קורה משהו. אם אתה רוצה לנוח חשיבה להיות סמוך ובטוח כי יהיה לך ביטוח המנהלים גם את ההוצאות שלך, יהיה עליך לחשוב אז, במקרה זה ברכישת ביטוח מקיף יותר, כמו הנהג, ביטוח ביטוח רפואי או ביטוח כנגד כל הסיכונים. אפשרות נוספת כדי להיות שקט בעת בחירת חברת ביטוח, היא שאל חברים וקרובי משפחה. הרבה יותר אנשים טובים יותר, אם בכלל יש להם דימוי טוב, יהיה יותר רגוע בידיעה כי כנראה לא יתרחש בכל זמן רע עם החברה.

לזניה של חצילים | מתכונים וטכניקות בישול

לזניה חצילים הוא מתכון נהדר לבשל תבשיל הידוע כיום כמו גם לזניה אך עם הבדל אחד: במקום בצק בצורת שכבות עם חציל בגריל. מומלץ להפסיק את הכנת משהו טעים ניצול של מרכיבים רבים אשר עזב תכשירים אחרים או כדי לדמיין וליצור תבשיל עם מרכיבים כי ימצאו מעורר תיאבון. מצד שני, הוא תבשיל בקלות רבה ניתן להיות צמחוני; זה פשוט עניין של משתמש בשר, נקניקים או גבינות, אשר יכולים להיות מוחלפים על-ידי ירקות שונים. חומרים (4 מנות) חציל – בשר יחידות 2 – 300 גרם בצל – קצוץ 1 יחידה מנגולד או תרד – 200 גרם מבושלת ham – ארבע פרוסות (80 גר' בקירוב) גבינה קשה דו – 200 גרם עגבניות – 125 cm3 (חצי כוס) ברוטב ברוטב "בשמל רוטב" (רוטב לבן) – 125 cm3 שמן זית מלח פלפל הכנה טיגון את aubergines יהיה עליך לחתוך אותם לפרוסות בעובי בינוני ס מ או פחות ולהביא אותה אל לוגמים או הגריל משומן בשמן זית. לצלות אותן על שלוש או חמש דקות לכל צד . בעוד חצילים הם צלייה, sauté בשר טחון בסיר עם כמה טיפות של שמן. לשם כך ניתן להשתמש בשר באיכות נמוכה, אשר מבושל לצאת. אם בשר טחון מבושל, אתה לא צריך לטגן אותו.

כמו כן יהיה לטגן את הבצל, חותכים brunoise (קוביות קטנות), על אחרים ביד, מנגולד או תרד. זה נפוץ מאוד לקבלת מנגולד או תרד במאפינס, קפוא. במקרה זה פשוט יהיה להפשיר אותה, לא צריך לטגן אותו. לקבלת רטבים, ראה מתכון רוטב עגבניות (למרות מחית עגבניות שנרכשו עשוי לשמש), מתכון רוטב béchamel (ניתן להחליף עם קרם). פעם אחת הם מרכיבים מוכנים, להרכיב את לזניה. כדי לעשות זאת, לקחת את גופן מתאים קירות התנור, כך אתה יכול לקבל לזניה בתוך אותה ואת enmantecarla. טופס בסיס של חציל.

על בסיס זה יש בשר, שליש כל רוטב וגבינות חצי את חותכים לקוביות. במקרה הזה אני חושב ש שדה בריר צודק במה בהוא אומר. אז במקום שכבה נוספת של חצילים ומעל מנגולד ובצל. מעל מקום אחר השלישי רטבים נוסף ולאחר מכן את פרוסות נקניק. לסיים עם שכבה אחת אחרונה של חציל, את שארית רטבים ואת היתרה של הגבינה. נתון כי כל החומרים כבר מבושל, זה רק נשאר לשאת בהכנת התנור כדי להפוך את הטמפרטורה, אז ברוטב "בשמל" רוטב וגבינה בשכבה העליונה ניתן. הוא מומלץ תחילה תנור נמוך מדי 15 דקות כך הטמפרטורה ניתן להתאים כל בהכנה ולאחר מכן להעלות אותו מרבי כך שסיימת גראטן. מקור:

חידוש הפנים והגוף

סימנים שונים של הזדקנות העור (דילול של העור, איבוד קולגן, disorganization של סיבי אלסטין, התייבשות, וריפיון, קמטים), מופיעים בגלל fibroblasts גורם הגדילה ייצור מופחת. על פי אם לעיל, אנו aportáramos פקטורי גדילה, ישוב לעורר fibroblasts. גורמים אלה הצמיחה נמצאים בכמות גדולה בטסיות הדם שלנו. לאחר מכן, באפשרותך לשפר את עור הפנים באמצעות זריקות של טסיות עשיר פלזמה, לחלץ את הדם של המטופל, בידוד גורמי גדילה, הזרקת אותם בפנים על ידי Mesotherapy. יחדש בדרך זו את חידוש שיפוץ ותא שמוביל התחדשות פנים. זהו טיפול של יישום קל.

תופעות לוואי או תגובות אלרגיות, כבר מאז החילוץ של טסיות הדם של החולה. : הליך חילוץ דגימת דם, אשר שסובב שהוכן על-ידי מומחה haemotherapy, בתצוגה של ה החולה. טסיות עשיר פלזמה שחל בטופס intradermal, בהפעלה של פנים Mesotherapy מושגת. השריד של פלזמה עשיר בחומרים מזינים, חלה בצורת מסיכה. מומלץ כאשר שני (2) יישומים בשנה, אחד בכל 6 חודשים, למרות כמה מטפלים להציע החלת הטיפול כל 3 חודשים. מומלץ לשלב את הטיפול עם פיל אחר יהלומים, mesolif עם סימנים מקדימים (חומצה היאלורונית, glycosaminoglycans), כדי reconstitute מטריצה חוץ-תאית, moisturisers כיום, נוגדי חמצון, טיפולים ספוט, Mesotherapy עם ויטמינים A E ו C, חומצה אלפא ליפואית, קואנזים Q10, אבץ, סלניום. אפקטים: מנהל לעצור את תהליך ההזדקנות, שחזור לתפקוד תקין של העור בקידום התחדשות הסלולר חשוב. התוצאה היא עור צעיר, זוהר, שופעת, עם הפחתת טובה יותר של מרקם, וריפיון, בהיחלשות של קמטים משובחים. DRA. דניאלה ידיד הטור של מדריך אסתטיים

האבטלה לעומת ייאוש

אני חושב כי לעתים רחוקות מאוד להתעורר בנסיבות אילו גברים הרבה אמונה, אומץ אמיתי, וקביעת unswerving; עם אהבה ואת העצמאות בלב גאווה בהישגים שלהם; הם לא להתגבר על המכשולים הנמצאים בדרך. האבטלה נלסון Astegher & ייאוש המצב כואב כי מתמודד עם החברה שלנו, אלפי גברים ונשים בתחום הכלכלה התעמת desocupa¬cion העבודה, של אשר אינם אשמים. אף-על-פי זהו נטל כבד עבור מי מספק עבור משפחתו, אנשים מסוימים, אשר רובם המכריע שלהם תמיד יש נשלטת על ידי עקרונות השקדנות המחמירים ביותר, הם עדים רצונית איך האבטלה מוביל אותם אחרים קשה יותר להתגבר על בעיות הרבה יותר מתסכל מאשר חוסר עבודה. ההשלכות מצערת הם מביאים איתם pro¬blemas אלה כוללים הספקות הנובעים מבחינת עצמו ערך אישי או ההערכה העצמית, קשיים כספיים יכולים לגרום לאובדן של המאפיין וחיסכון אפילו קטנטנות, עד הרצון לבודד את עצמם מאחרים. את צורת החשיבה יכול שינוי-יוצר זה יכול להצליח, ויהיה, זה אומר הרבה דברים נפלאים, חיובי. פירושו הצלחה ושגשוג אישי: בית יפה, חופשה, נסיעה, דברים חדשים, הביטחון הכלכלי, לתת הטבות מרבית הילדים שלהם. Signi¬fica מצליח לזכות בהערצת להשיג ההנהגה, ניתן להציג בכבוד על-ידי אחרים חיים חברתיים ועסקים.

הצלחה פירושו חופש: החופש דאגות, פחדים, תסכולים וכישלונות. הצלחה פירושה כבוד לעצמו, ברציפות למצוא יותר סיפוק ואושר אמיתי בחיים, היכולת לעשות יותר למי תלויים בך. הצלחה היא להצליח במעשיו. הגשמת ההצלחה היא המטרה של החיים! כל בני האדם רוצה הצלחה. כולם שואף הטוב ביותר כי החיים יכול להציע. אף אחד לא נהנה ההשפלה של חיים בבינוניות. אף אחד לא אוהב להרגיש מדרגה שנייה, ראה נאלץ ללכת בנתיב זה. אחד הכישורים השימושיים ביותר להשגת הצלחה למצוא מרכאות התנ ך אומר כי האמונה נע בהרים.

הוא יוצר, הוא למעשה יוצר אותו באפשרותך להזיז הרים, ולהעביר אותם. לא mu¬cha אנשים מאמינים שאפשר להזיז הרים. אז לא הרבה אנשים עושים. הוא סביר כי מדי פעם שמעת משהו כזה: יש טעם לחשוב כי באפשרותך להזיז הר של האתר שלך עם רק לומר ההר, להעביר. הוא פשוט impo¬sible. אנשים שחושבים באופן זה מבלבל את האמונה עם ilu¬sion. זה נכון, אולי לא תרצה להזיז הרים. ייתכן שלא תרצה לראות עד בעמדה ההנהלה. ייתכן שלא תרצה בית עם חמישה חדרי שינה, שלושה חדרי אמבטיה, או הקטגוריה הגבוהה ביותר במונחים של הכנסה. אתה לא יכול לטעון בעמדת הנהגה. עם זאת, באפשרותך להזיז הר האמונה בזה. באפשרותך להשיג הצלחה על ידי האמונה כי אתה יכול לעשות את זה. אין שום דבר על-טבעי או מיסטיים ב ה! כוחה של האמונה!. אמונה פועלת באופן הבא: היחס של האמונה אני חיובי, אני יכול, יוצר כוח, זריזות, את האנרגיה הדרושה כדי לעשות זאת. כאשר האדם מאמין שאני יכול לעשות את זה, איך ha¬cerlo מתעוררת. מדי יום ברחבי העולם לצעירים החל לעבוד במקצועות חדשים. כולם רוצים ליהנות ביום מן הימים הצלחת להגיע העליון. אך רוב הצעירים הללו אין להם את האמונה הנדרש כדי להגיע לפסגה. ואינם מגיעים לפסגה. עם הרעיון כי אי אפשר לטפס למעלה, הם לא רואים את המדרגות שמובילות הגולן. התנהגותו נשאר של אנשים ממוצעים. אך מספר קטן של אנשים צעירים אלה באמת מאמין כי הם אינם יכולים להצליח. הם מתחייבים עבודתם עם היחס להגיע את ci¬ma. עם אמונה חזקה, הם מגיעים. מתוך אמונה כי ניתן להשיג הצלחה, אשר אינו בלתי אפשרי, אלה אנשים צעירים ללמוד ולצפות על התנהלות של מנהלים בכירים. הם לומדים אודות עוסק בבעיות לוקח החלטות העם מזל. צפו העמדות של אנשים משגשגת. איך לעשות את זה תמיד מגיע לאדם שמאמין כדי להיות מסוגל לעשות משהו. צעיר פגשתי לפני שנתיים החליטה להקים סוכנות למכירה בתים ניידים. אנשים רבים הזהיר אותו כי הוא לא צריך ולא יכולתי לעשות דבר כזה. זה היה לא בכמות גדולה מאוד, ניצלו, ונתן לו להבין כי השקעות הון מינימלי נדרש היה גדול בהרבה. שים לב כמה מתחרים נאמר. ו-, בנוסף, נסיון יש לך במכירת בתים ניידים, let alone בניהול עסק? עם זאת, איש צעיר זה האמינו ביכולת שלך להצליח. ב- ac¬to הוא הודה כי לא היה הון, כי היה הרבה תחרות בעסק הזה, כי לא היה חוויה. עם זאת, הוא אמר, כל המידע הזה אני כבר שנאספו עולה כי הרחבת התעשייה בית נייד. במקרה מחוץ מעט, למדתי את התחרות. אני יודע שאני יכול לעשות טוב יותר עבודה בסחר של קדימונים שכל אחד בעיר זו. אני יודע come¬tere זה שגיאות, אבל בקרוב אני יהיה בחלק העליון. ואז הגיע. הוא התקשה מעט גיוס ההון. אמונתו absoluta¬mente שאינה ניתנת לסתירה כי יכול להצליח בכך עסקים, זיכתה אותו על אמון המשקיעים שני. חמושים עם אמונתו inco¬rruptible, עשה את הבלתי אפשרי: קיבלתי כי יצרנית של remol¬ques מספקים לך כמות מסוימת של אותם ללא תשלום במזומן. בשנה שעברה הוא מכר יותר מ- 3000000 פסוס. הודיעה בשנה הבאה, אני מקווה לעבור שישה מיליון. אמונה, אמונה נחושה, הופך את הנפש להרות דרכים, לי-אלוהים ופרוצדורות. דרך האמונה שאתה יכול להשיג את זה לאחרים לשים את האמון שלהם בך. רוב האנשים לא תשומת לב רבה לא האמונה. Al¬gunos, עם זאת, תושבי ההצלחה לה וילה, עשיתי את זה! רק לפני כמה שבועות, חבר שלי, מי הוא האחראי על depar¬tamento הממשלה של בנייה של כבישים, סיפר לי חוויה כדי להזיז הרים. בחודש האחרון התחילו לומר, noti¬fico המחלקה שלנו כמה חברות הנדסה נאלצנו ההרשאות כדי לשכור חברה המיועד שמונה גשרים כחלק pro¬grama של סלילת הכביש. הגשרים יוקם בעלות של פסוס 15000000. החברה שנבחרה שהיית מקבל 4% עמלה, או 600 000 פסוס הפרויקט שלו. ראיינתי אותי לטפל בעניין זה עם חברות 21. ארבע הגדולות החליטו מיד להגיש הצעות. 17 אחרים היו קטנים, כל אחד מהם היה רק שלוש עד שבע ingenie¬ros. היקף הפרוייקט חשיבה 16 17 חברות. EXA¬minaron העניין, הם עברו את הראש ואמר: הוא גם gran¬de לנו. אנו רוצים להאמין כי אנו יכול לשאת את זה, אבל זה טעם אפילו לנסות. עוד אחד של חברות קטנות אלה, היו רק שלושה מהנדסים, הוא למד את התוכניות ואמר: אנו יכולים לעשות זאת. נביא הצעה. הם עשו זאת, קיבלתי את החוזה. אלה אשר מאמינים שהם יכולים להזיז הרים, להפוך אותו. אלה אשר מאמינים שהם יכולים לא, לא יכול. אמונה כוננים הכוח לבצע. במציאות, האמונה היא ומאפשר דברים הרבה יותר grandio¬sas להזיז הרים בעידן המודרני. הרכיב funda¬mental למעשה רכיב חיוני החקירות es¬pacio הוא האמונה כי ניתן לגבור על שטח. קדימה בלי אמונה ואיתן מתפשרת אדם שיכולים לנסוע לחלל, מדענים היה אין ערך, עניין והתלהבות. האמונה כי ניתן לרפא סרטן לבסוף להעניק כתוצאה מכך הריפוי שלה. מזמן היו דיבורים על הקמת מנהרה שעוברת מתחת הערוץ ומחובר כי אנגליה עם היבשת. הקמת המנהרה זה ובטחתי האחראים פרוייקט זה שלא היתה אפשרות לבנות את האמונה. האמונה תוצאות מצוינות מהווה הכוח המניע, הכוח מאחורי ספרים גדולים, היצירות של התיאטרון, הגילויים המדעיים החשובים ביותר. האמונה הצלחה נמצא מאחורי כל העסק משגשג, הכנסייה וארגונים פוליטיים. האמונה הצלחה הוא העם בסיסי, חיוני, מזל. יוצר, יוצר באמת יכול להצליח, יהיה זה. במהלך השנים דיברתי על אנשים בעלי fracasa¬do לבצע עסקים מודגש, במקצועות שונים. יש לי escu¬chado מספר סיבות תירוצים כדי להסביר את הכשל. יש משהו משמעותי במיוחד ונפרשת בשיחות אודות כשלים. ניסיון זה ייכשל רופף ביטויים כמו אלה הכי הטבעי בעולם: לומר את האמת, אף פעם לא האמנתי שזה יהיה אחד, ספקות מסוימים, אפילו לפני שאתם מתחילים, או גם, כמובן, לא פלא לתת לא כתוצאה. הגישה של חשיבה היטב, אז אני אנסה אבל אני לא חושב resul¬te זו, מביא כשלים. במרים הוא כוח שלילי. כאשר המוח לא מאמינים או ספק, הוא מושך את הסיבות לתמיכה הכשל. ספק, את increduli¬dad, את הרצון התת מודע שמכרו, לא באמת רוצה exi¬to, אחראים על רוב הכשלים. הוסטל ספקות וזה ייכשל. לחשוב על הניצחון, יצליח. 1 – לנסות לבנות תקציב חירום עם משפחתו. אף-על-פי בכל המקרים לאחר חוסר פעילות מציב כל תקוותיו ואת מידה רבה של בטחון במציאת עבודה חדשה בעניין של ימים ספורים, המציאות לעיתים קרובות מראה כי הוא אולי הביקוש עד חודשים, במיוחד אם האדם היה משימה אשר שילם שכר טוב או תעשייה רבים כי הם נפגעה על-ידי ההאטה הכלכלית. כאשר In¬gresos הם פחתה, הוצאות יש גם להקפיד מוגבלת ולהפוך 2 אפשריות מהירה – הבעיה לתוך פרוייקט הקשורות למשפחה כולה. שמירה על בני המשפחה הודיע בנוגע מאמציהם המחפשים תעסוקה, לבקש הריבית וייתן התפילות של כל אחד מהם לפחות שלוש תוצאות; כמו רוב המשברים, ניתן להגדיל המשפחתי, שנית את הריבית ולחשוף [לדאוג כי בני משפחתו יהיה סימן מוחשי של האהבה שהם חשים, אשר בתורו ישמש ככוח מניע, יכניסו יותר אפילו מאמץ במאמציהן להשיג עבודה. שלישית, הוא ריאלי כי כל אחד מהם ניתן ללמוד ולשים אותו על הודעה על כל הזדמנות כי יש להתעלם. 3-האם לא לקחת חופשה גם הגיע לפני שמתחילים לחפש עבודה הוא תגובה על-ידי אחרים נפוצים בקרב רבים ultrajadas תחושה של אנשים לאחר שיש פוטרו על פי התעסוקה שלו, לפני העברת קמפיין כדי לקבל עבודה חדשה, מחסה צריך לקחת חופשות כי כבר לא ללא עבודה בכל צורה היה קיים. הפעלת חיפוש עבודה הוא משהו לא צריך לדחות את סולו היום, מאז וככל להתחיל, למצוא עבודה הרבה יותר מוקדם אשר שוב ישמור את שלהם. 4-מעבר זמן עם אנשים במצבים דומים לשלך שימו לב שאני לומר כמה זמן, הצלחה שיש להם יכול לעזור לך לפתח רעיונות חדשים מובילים להצלחה שלהם בקרוב ולעודד אותו לו לעשות יותר כדי להשיג עבודה. זוהי גם הזדמנות מצוינת נתוני Exchange בהזדמנויות שונות. 5-לא זו מזו של החברים, השכנים והחברים שלהם. אנשים רבים הם נבוכים, הדבר היחיד שהם עושים הוא השהייה בתוך בתיהם בלי לכל עיסוק אחר לדאוג כל הזמן. זה לא תורמים שום דבר בריא. שמור במחשבה שזה מצב זמני, ועוד יוצא מציאות אחת, יותר זמן ייקח אותך מהמצב הזה. 6 – שואפים להשיג עבודה, כמו אותו שאפו לשמר הקודם מדי ערב הופכות תכנית עבודה ביום המחרת. לקום מוקדם ולהתחיל לבצע שיחת טלפון או ללכת באופן אישי לבקר חברות או מקורות אפשריים של תעסוקה. כן, דווקא בתחילת יום אחד כאשר זה התוססים ביותר ומתגאה אנרגיות גבוהות יותר. גם ידועים מדבר חל למי madruga אלוהים עוזר לך. אנשים רבים אישי ההצטיינות האמיתי לא lle¬gan לענות ראוי לציון בעבודתו של החיים, כי זה מפחיד אותם האפשרות של כשל וצבע התיבה של השפלה הסבל לעקוב אחריו את דעתך. הדבר הגרוע ביותר שעלול לקרות לגבר הוא מקבל אותו על הראש את החשש של צורך נולדת עם כוכב רע ויש לכוון נגד. עם זאת, במוחנו הוא הגורל שלנו, אנחנו למעשה בבעלות. בעוד חלק להתלונן העוינות של ambien¬te ושל נסיבות שלילית למנוע מהם כל הזדמנות כדי פעולה חיובית, אחרים לשגשג, להצליח תחת באותם התנאים והרגשתי השפעתם בחברה. איזה תרופה אדם משוכנע שהוא נולד לכישלון? אז אי אפשר לגזור את ההצלחה של מחשבות זהיר, סידור ורדים כדי גדילן. מי חושב הרבה כשל, עליבות, רשומה po¬breza, אז לומר, רעיונות אלו intimi¬dad מצפונו, ומביאה הוא זה תנאים עוינים הגשמת מטרתו. אנחנו בדרך כלל מיוחס מזל או הגורל כי הוא במידה רבה התוצאה של השכל. לנו codea¬mos עם גברים כי בלי כישרון נמרצת ותרבות am¬plia מאוד יש פרחה העובדים, ואילו אחרים, עם איכויות הופעה מעולה, que¬daron מוזנח או נכשל בניסיון שלהם. קסם רב עוצמה ואנרגיה יצירתי כרוך esfuer¬zo להיות מה שאתה רוצה להיות, להניח את התו ואת תכונותיו הרצויות. מי כילדה בריאות con¬servar, ולא לחשוב על שום דבר שיכול que¬brantarla, אך שהחשיב את עצמו להיות תמיד cuer¬po טובים ובריאים, מאחר מחשבתית זה יקבע תנאי החיים בריא. מי משתוקק להיות אמיץ, יש לחשוב constante¬mente היא חוששת כלום ולא שום דבר אחר כדי לצלול לך co¬bardia. ולא וחשדן-יש להזהיר כי בעצמם הם הגורמים החולשה שלו, כי אמון והם חשודים הם dema¬siado מודאג בענייניהם כדי להטריד אותם מופרכת; לכן, יעשו גם להיפטר אי האמון, חששות נוראים על הסף ללכת בדרכו. אם הורים ומורים מדוכאת על-ידי אקורד נפוצות הרוח של נער, שעות כל התקשרות טיפש, הוא צריך לא לפרוש עצמו כדי opi¬nion של מי נשפט לו כל כך פחדנים, אך לעקוף אותו עם המחשבה בעולם הזה יש לשרת עבור משהו כי גם ההורים וגם המורים הצליחו לגלות בו; אבל עם רצון educe עצמו להוכיח vituperadores כי הוא מסוגל לעשות כמו שאחרים עושים. Autosuges¬tion הוא כוח יקר מאוד לבנות אופי והתנהגות ישירה, שאת חדות חברים ומכרים שלנו הפכה sigilo¬samente בכל פעם תוכלו למצוא אותנו עם לנו להתייחס, אם אנחנו כבר שיפור או התדרדרה מאז en¬trevista האחרון. כך אם הם רואים אותנו יותר נפתרה, קופצני, בטוח ולשפוט גברי, אנחנו מסוגל להיות משהו בעולם. כשל וסבל הם אלו שאין להם echa¬do כדי לראות עדיין כמה שהם מגיעים la¬tentes מעצם טבעו האמיתי ומעלה סמכויות, אך nun¬ca הגבר מודע שלו שווה. צעירים יש להיות סמוך ובטוח כי יש לדחות את השמורה mun¬do מקום כבוד ויש לו להיות מוכנים להתמודד עם זה בכבוד בלי לחשוב כי, כי כל אפקט אמיתי או tie¬ne שלילי המתאימים שלהם לגרום מצב נפשי. המחשבה היא כוח היטב כי ניהל והחלת יוצר תנאים נוחים, אך אחרת, שלילית. עם זאת sutili¬dad לאכיפה שלה, הם אלה חריפה מספיק כוחות צ'יפינג, שחיקה, הגשת, burnishing ולהתאים את continuamen¬te האופי שלנו. אף אחד לא בורח לפעולה pen¬samiento שלו. כולנו כמו pensamien¬to שלנו. אומר פילוסוף, עיקרה של כל חובה hu¬mano הוא טוהר ויושר של המוח. אותו לימד לפני השליח סן פאבלו, לפיה מחשבות טובות יש יעילות מספיק כדי לבצע שוב את התו ולשפר את החיים, אשר תמיד צריך לחשוב על מה הוא פשוט, אמיתי, כנה, סוג, הצדיקים וטהור. סנט פול אומר לנו תמיד לחשוב על הדברים האלה, לא עם fugaci¬dad של המים עוברים דרך מסננת, אך הפסקת שלנו חושבים אותם דרך מדיטציה והתבוננות, עד הוטמעו אל con¬ducta שלנו, להיות מתורגם של הרגל, מפקחים על החיים. להפך, המחשבות ממאיר של impure¬za, שונא, נקמה, מחלוקת, קנאה, אחרים תשוקות, מקלין תו, התנהגות מעוות וחיים desmora¬lizan. מחשבה פלילית יוצר הפלילי; המחשבה מביך יוצר מגרפה. אף אחד לא יכול לברוח עצמו בכל מקום, בכל מקום ללכת. לראות תמיד שמוקף אופק נפשי nues¬tro, צרו על-ידי האידיאלים שלנו ועל תחת ההשפעה של אוטוסוגסטיות. 7-קריאה כל מה שאתה יכול מבחינת טכניקות לעבודה כל יום נוסף astonishes כמות קטנה של אנשים היודעים להקדיש זמן כדי ללמוד שיטות כדי לשפר את תנאי העבודה שלהם – שבקרבנו עם מגוון רב של חומרים אשר מספקים רעיונות טובים בהקשר זה. מצב ערב קריאה ולא לגרוע זמן החיפוש שלה במשך שעות היום. 8-לעשות תאפשר למנוע בגאווה מובנת תוכלו למצוא בקרב מכריו אודות משרות פנויות מפגישות עם חברים והם אחרים בכנסייה הזדמנויות מצוינות לשים אחרים על הידע של המצב שלהם. אתה תהיה מופתע לגלות כמה מוכנים יותר לתת יד אם אנחנו פשוט אותם בידיעה כי אנחנו צריכים את העזרה שלך. 9 – כתיבת קורות חיים טובה. למרות שזו שמרכיב חשוב מאוד לא צפוי לקבל ראיונות. בניסוח זה, סמן את ההישגים הגיע בעבודות קודמות. קורות חיים בצורה לא צריך re¬flejar הצניעות שלו, אך קיבולת והכנות. חברות מעוניינים תמיד עושה קשר עם אנשים שהיו באמצעות מאמציהם האישיים לא רק הרווחים עבור emplea¬dores הקודם, אבל זה, כמו-כן, הם פיתחו רעיונות חדשים, אם זה יהיה ב- con¬cerniente מוצרים או הליכים או טכניקות עבודה. כדי להכין קורות אין צורך להוציא כסף, פשוט כי זה מכונת הכתיבה, בצורה תמציתית, ספירה עם תצלום של אותו. 10 – כאשר אתה מחליט לאמץ סוכנויות השמה פרטית, לא לשלם אגורה אחת עד לא הניבו לך שירות ספציפי. כפי שקורה בכל מוסד אחר, אחד הוא סוג זה של חברות עם אנשים חסרי מצפון ינסה להסיר pro¬vecho למצב שלך. בצד מטופל לביצוע סוג זה של מקורות המימון, אבל להיזהר. 11-לא לדחות אין סיכוי בלי בקרוב חיפוש החוצה ככל האפשר על זה. זו היא מועצה שיכולים לבוא לך היטב, במיוחד du¬rante הימים הראשונים של חיפוש עבודה. רבים tra¬bajos כי הם קבצים זמניים בהתחלה יכול להיחשב הזדמנויות me¬jores הימים הופכים שבועות וחודשים מכן ו הג'וב האידיאלי אינו מופיע בכל מקום. 12 – להתכונן לכל ראיון עבודה כאילו היה הכיבוש כי היה תמיד רצה להיות. אנשים רבים לא מוכנים כראוי עבור סוג זה של en¬trevista. כי בראש ובראשונה מומלץ הוא: לגלות כל מה שאתה יכול מבחינת המשרד כי הראיון אותו. במידת האפשר, לדבר עם אנשים שעובדים באותו מקום. אם היית יודע שלכל עובד עבור חברה זו, בטלפון, מנסה לברר מה שאתה יכול, למרות ההזמנה לא מן האדם עונה את השיחה. ידע נוסף, cabal נוסף יהיה הרעיון שיש לך המעסיק עתידיות אפשריות עוד לפני הראיון. 13 – לחשוף קודם כל מה אתה מסוגל לתרום, ולא לשאול על שכר והטבות. אל תחכו עד אדם מי ראיון ולגבש את pre¬guntas אשר עשויים לדרוש ממך לענות לגבי היכולת האישית שלך. לחשוף וראשונה, בלי להיות שאל מה המידות הטובות שלהם, את הסיבות מדוע מחשיב כי היא עלולה לגרום תרומה חיובית. TAM¬poco הזה מקרה תהיה חיובית להוציא הצניעות שלו. הוא לא שחצן או ניפוח, אלא פשוט כדי לחשוף עד האחרון של כישוריהם, לעשות זאת עם ביטחון. 14 – לשמור על קשר עם החברה, במיוחד לאחר הראיון הראשון. אל תחכה עד שתהיה לך להתקשר אליך, לא להישאר הזרועות חצה בביתו מחכה לשים קשר אתך. אנשים מי ראיין אותו, אומר שמקיימים מאז יהיה עסוק מאוד בראיונות עם חברות אחרות שיהיה לו מאוד קשה לאתר אותו, כך תהיה לך בקשר עם אותם, אשר חייב להתבצע על פי כך העניין שלהם הוא מניפסט. באופן כללי, וכשהגיע, אדם אשר הפגין התלהבות ועניין כנה הוא אשר עושה את העבודה. 15-לא aventure בעסק עצמו פשוט כדי להשיג מקצוע. אחת הסיבות הנפוצות ביותר לכשל עסקים היא descapitali¬zacion, אך למרות זאת, ישנם הרבה אנשים זורקים את עצמם לתוך ru¬leta של העסק שלך. אם היית מוכנה היטב, מבחינה רגשית, חינוכית והן פיננסיים, אולי מחוץ זה הזמן המתאים ביותר לנקוט צעד זה. עם זאת, עדיף להשתמש יותר איפוק בעת הפעלת עסק בתוך תקופת האבטלה. 16 – את ההצעה האחרון, לא לוותר לקבוע יעדים ברורים. כל אחד משלבים אלה דורשת מאמץ מסוים. כאשר תשיג את traba¬jo הבא, ואני בטוח כי תקבל, זוכר שהמאמץ הנדרש מכם ולא לעשות מה שניתן כדי לעזור לאנשים אחרים גם לחפש את הדרך לחזור לעבודה. האמירה כמו גבר חושב בלבו, אז היא כי האיש לא רק חיבוקים כולה של האדם של האיש, אבל זה כל כך מקיף, אשר נוגע כל – תנאי נסיבות חייו. נפש האדם מילולי הוא מה אתה חושב, היכן אופיו הוא סכום מלא של כל המחשבות שלך. כיצד צמח גדל מזרע, לא יכולה להתקיים בלי זה אז כל מעשה של האדם מתגלה מחשבות נסתרות, לא se¬millas ha¬ber הופיע בלעדיהם היתה. אפשרות זו חלה הן אלה כביכול למעשים ספונטניים או co¬mo מכוון מי מבוצעות במכוון. המעשה נחשב לפרוח, אושר וסבל הם הפירות; וכך מורה גבר עם פירות מתוק ומר עשיית משלו. המחשבה על הנפש הקים לנו על ידי לחשוב מה אנחנו היה מחושל אם מוקירה את מוחו של האיש מחשבות רעות, כדלקמן הגלגל כדי לנווט לקבל אותך העונש. בטוהר המחשבה, ואחריו את השמחה. כמו צל משלו, הוא בטוח. אדם שמבין לצמיחה בהתאם לחוקי, אינה יצירה מלאכותית, ו חוק הסיבה והתוצאה היא כל כך מוחלט וחשבתי כספת בממלכה מוסתר כמו בעולם החומר co¬sas וגלוי. אצילי וטבע אלוהי אינו דבר של טובה או מזל, אך כי היא תוצאה טבעית של מאמץ מתמשך של חשיבה נכונה, ההשפעה של עמותת חמה עם ראוי מחשבות. אופי נבזה הדברים המתועבים –, על-ידי pro¬ceso אותו הוא התוצאה של חם ברציפות מחשבות נמוכה. הגבר הופך או מבטל בפני עצמו; באחראי נשק של מחשבה, חישול נשק אשר הוא הורס; גם חישול כלי נגינה על-ידי cua¬les בונה אם באותה ארמונות השמימי של שמחה, כוח, שלום. על-ידי מיון הנכון apli¬cacion האמיתי של מחשבה, האדם עולה לשלמות האלוהית; על-ידי שימוש לרעה את החשיבה הלא נכון של יישום זה יורד לרמה של החיה. בין שני קצוות אלה כל הציונים של תו, הגבר והופך אותם andrades. של כל יפה אמיתות השייכים לנשמה לשחזר ולאחר הלידה ב e¬poca זה, אף אחת מהן אינה משמחת יותר או מלא ההבטחה האלוהית אמון זה, האדם הוא הבסיס של מחשבה, תו מעצב התיקים, אדריכל, נסיבות, הסביבה ו מאמן היעד. כבני של כוח, חוכמה, אהבה, שר את מחשבותיו שלו, האדם מחזיק את המפתח בכל מצב, ומכיל בתוך עצמו טרנספורמטיבי משובי פירושו על-ידי אשר יכול להפוך את עצמו מה שאתה רוצה. האדם הוא תמיד הבעלים, עדיין במצב שלו חלשה יותר, ננטש; אבל החולשה שלו, degra¬dacion, מחזיקה dimwitted רע המסדירים את ביתו כאשר הוא מתחיל לשקף את מצבו, bus¬car בשקידה כדי החוק אשר יוצר את קיומה, ולאחר מכן הופך di¬rigiendo נבון הבעלים מאמציהם עם המודיעין, מחשבותיו לקצה פורה. ארבע דרכים לרכוש את השפה של מי לחשוב בגדול. להלן ארבע דרכים שיעזרו ad¬quirir השפה של מי חושב גדול: 1. השתמש קופצני, חיובי, האיטלקייה מילים וצירופי מילים כדי לתאר את רגשותיו. כאשר מישהו שואל, איך אתה מרגיש היום?, ו us¬ted מגיב עם גם אני אני עייף (יש לי כאב ראש, הייתי רוצה כי זה היה יום שבת, אני לא מרגיש טוב מאוד), מקבלים למעשה גרוע sen¬tirse. בפועל זה, זה משהו מאוד פשוט, אבל יש לו הכוח in¬creible. בכל פעם שמישהו שאל אותו, מה שלומך? או איך אתה מרגיש היום?, לענות להפליא! תודה, ואתה?, גדול או היטב. לומר אתה מרגיש maravillosa¬mente בכל פעם יש ההזדמנות, תתחיל לחוש mara¬villosamente ועוד גדול גם. תמסור דוגוווד אדם תמיד יושב להפליא. זה עוזר כדי לנצח חברים. 2. שימוש חיובי, ידידותי, אוהדת עבור מילים וצירופי מילים descri¬bir לאחרים. הערה בדרך כלל תמיד יש animo¬sa מילה חיובית עבור כל חברים ועמיתים. כאשר אתה, al¬guien יותר משוחח אודות אדם שלישי, הקפד להפנות אותה עם מילים, ביטויים קרן הוא אכן אדם exce¬lente, ואמר לי שהוא עובד להפליא גם. היזהר מאוד להימנע שפה גנאי ופוגעות. במוקדם או במאוחר אדם שלישי תמיד לומד על-פי הנאמר, ולאחר מכן אלה מילים רק לפגוע בך. 3. להשתמש בשפה חיוביים כדי לעודד אנשים אחרים. לשבח perso¬nalmente אנשים בכל פעם יש לי סיכוי. כל האנשים עורג כדי להיות שיבח. מיוחד עבור es¬posa שלך או בעלה Word נדיב מדי יום. שימו לב, לשבח את האנשים לעבוד איתך. הספד עשה עם כנות הוא herra¬mienta להצלחה. להשתמש בו! להשתמש בו שוב ושוב. לשבח אנשים עבור המראה שלהם, העבודה שלהם, ההישגים שלהם, משפחותיהם. 4. להשתמש במילים חיוביות כדי לתאר תוכניות לאחרים. כאשר אנשים שומעים משהו כמו: יש לי חדשות טובות. אנו עומדים בפני הזדמנות אמיתית…, ומחשבתם מלאה עם מצב רוח. אך כאשר הם שומעים משהו שלילי כמו: אם נרצה בכך או לא, יש לנו לעבוד, הדימוי המוקרן במוחו הופך אפור aburri¬da. אנשים מגיבים בהתאם תמונות אלה. מבטיח ניצחון וראה מראה נוצץ. מבטיח נצחונות ולקבל תמיכה. לבנות טירות, לא לחפור קברים!.

מושגים מודרניים צבע מים

התאריכים בצבעי מים על פי האיש הזה למדו לצבוע ולתרגם את הסביבה שלו. עם זאת, להיות זקן כמו זה, זה לא מסחריות כמו ציור אקריליק, שמן, מאז טכניקות אלה הם מודרניים יותר. וישנה בשימוש, אז'ן דלקרואה, פרנסואה מריוס Granet, אנרי-ז'וזף Harpignies עשה עבודה מצוינת עם זה ונכנס מספר מורים לאמנות הזו. אבל במשך מאות שנים, הנושא של צבעי מים בעצם לא כי הוא ניתן לשמור על הצבעים שלה עבור פרקי זמן ארוכים. להיות desvancece מהר מאוד אמנים מעטים להשתמש בו כעת. הפיתוח המעשי של המודרני מה מתייחס שלה הכנה והיבטי נתונים לפני קצת יותר ממאה שנים.

גם היום בהשוואה מעמותות של אמנות חזותית מדיה, מה שהופך את כי המורים היום להשתמש אקריליים ושמן בציוריו. לכן, נדיר פעם ציורים בצבעי מים יש להצלחה מסחרית. עם זאת, צבעי מים נפלא לעבוד כי זה יותר נייד, קל יותר לשמור על ואינו רעיל. במשך מאות שנים נותר ברקע, לא כל כך פופולרי, אבל הביקוש ציורים בצבעי מים תמיד הייתה שם. לפני המאה ה-19, acurela המדיום המושלם של צבע, הם קנו שלהם פיגמנטים בתי מרקחת, הם מעורב צבעים משלהם. המאה ה-18 עד 20 ראו עלייה בשוק של הדפסת ספרים בהם הרכב הרגיל של מאיירים הוא צבעי מים. כתוצאה מכך, הייתה גם עלייה בביקוש צבעי מים, כי זה הפך אופנתי בתקופה זו באמצעות המדיום הזה, במיוחד בכיתות גבוהות של החברה. ואז היצרנים נתן לו נופך מסחרי יותר צבעי מים.

באותו זמן, כיסויים אשר שימשו את צבעי מים נעשו על פי פחמימות של צמחים. באופן דומה, נמשכו הפיגמנטים היו מצויר על הנייר באמצעות רכיבי הסלולר של העיתון שבו נשארה. זה השאיר הפיגמנט חשופים משמאל על ארנה נייר, השארת פיגמנטים אבקת לפזר אותם כאשר הם היו desvaneciendolo יבש מאוד מהר. כיום, עם זאת משמש גומי ערבי כמו הסיפון הראשי, עם שיפורים לעשות על מנת לשפר עמידותם אל האור. Lightfastness צבעי מים נמדדים על-ידי ציון מספרי שלהם, מודפס על האריזה לזיהוי שלו. למעשה, אם אמן משתמש בצבעי מים היום עם התנגדות גבוהה לאור, כדי לבצע את עבודתו של הקובץ בנייר, פיגמנטים לדבוק transaparencia הבהירות אקוורלים רק יכולה להציע יישאר, העבודה יימשך עוד יותר מאלה שבוצעו עם שמן או אקריליק. גם שינו היישומים. בעוד ציורי המשמש מברשת (כולל צבעי מים) ככלי העיקרי שלו, כיום בשימוש בכלים מודרנים הכוללים שימוש ספוגים, נייר, פלסטיק, גירים, ממטרות וחומרים אחרים, אורגני הינם אורגנים כדי ליצור פריט גרפיקה, אשר אפשרית עם צבעי מים. הם שינו גם את המושגים ב אשר מתייחסת לשימוש של צבעי מים. איפוק הציורים בשחור-לבן עוד בשימוש למקם רק צבעי היסוד שהם ערבבו היטב על לוח או ישירות בציור הם מגישים, עוד יש רלוונטיות המושגים המודרניים של מים.